男女主角分别是赵德龙林宇的其他类型小说《呵，靠一人就想公司从被动转主动小说》，由网络作家“徐瘦禾”所著，讲述一系列精彩纷呈的故事，本站纯净无弹窗，精彩内容欢迎阅读！小说详情介绍：服务公司困境重重，邹怡密妙招频出。赵德龙从被动到主动，提出建议获肯定。公司氛围渐改，在竞争中究竟能否脱颖而出？：公司困境现在LPS市繁华街区的一角，有一家看似平常的服务公司。可走进公司内部，却能明显感觉到一种压抑与沉闷的氛围。部门经理林宇坐在自己的办公室里，眉头紧紧皱成了一个“川”字。他透过玻璃墙，看着外面办公区里的员工们。赵德龙正百无聊赖地转着手中的笔，眼睛时不时瞟向墙上的时钟，就等着领导安排任务。而其他员工，大多也都在磨磨蹭蹭，没有一点主动工作的劲头。林宇忍不住走出办公室，提高了音量说道：“大家能不能主动找点事做？客户的反馈报告呢？新业务的拓展计划呢？”赵德龙懒洋洋地回应道：“林经理，您没安排呀，我们也不知道从哪儿下手。”其他员...
《呵，靠一人就想公司从被动转主动小说》精彩片段
服务公司困境重重，邹怡密妙招频出。
赵德龙从被动到主动，提出建议获肯定。
公司氛围渐改，在竞争中究竟能否脱颖而出？
：公司困境现在LPS市繁华街区的一角，有一家看似平常的服务公司。
可走进公司内部，却能明显感觉到一种压抑与沉闷的氛围。
部门经理林宇坐在自己的办公室里，眉头紧紧皱成了一个“川”字。
他透过玻璃墙，看着外面办公区里的员工们。
赵德龙正百无聊赖地转着手中的笔，眼睛时不时瞟向墙上的时钟，就等着领导安排任务。
而其他员工，大多也都在磨磨蹭蹭，没有一点主动工作的劲头。
林宇忍不住走出办公室，提高了音量说道：“大家能不能主动找点事做？
客户的反馈报告呢？
新业务的拓展计划呢？”
赵德龙懒洋洋地回应道：“林经理，您没安排呀，我们也不知道从哪儿下手。”
其他员工也纷纷点头附和。
林宇气得双手握拳，却又无从发作：“你们就不能主动思考思考？
公司不是我一个人的，大家都得上心啊！”
“林经理，不是我们不想上心，实在是一直以来都是等安排，都习惯了。”
一位老员工无奈地说道。
林宇回到办公室，一屁股坐在椅子上，心中满是忧虑。
公司现在这个状态，业务拓展缓慢，客户满意度也在下降，如果再不改变，恐怕前景堪忧。
可到底该怎么改变呢？
他绞尽脑汁，在办公室里来回踱步。
突然，林宇眼前一亮，一个想法涌上心头。
他猛地一拍桌子，自言自语道：“对呀，招聘一个专业的运营人员，最好是擅长激励管理的，说不定能改变现状！”
说干就干，林宇立刻打开电脑，开始撰写招聘信息。
他在招聘要求里着重强调，应聘者需具备丰富的激励管理经验。
写好后，他又仔细检查了一遍，才点击发布。
此时的林宇，眼中重新燃起了希望。
他仿佛已经看到，一位能力出众的运营人员加入公司，让员工们焕然一新，公司也走向正轨。
发布完招聘信息，林宇靠在椅背上，长舒了一口气。
但随即，一丝担忧又爬上心头：这样的招聘要求，真的能吸引到合适的人吗？
这个人又真的能改变公司员工被动工作的状况吗？
不过，无论如何
，这已经是他目前能想到的最好办法了。
林宇暗暗下定决心，一定要借此机会，让公司重新焕发生机。
接下来，他只能静静地等待，看看会有什么样的人来应聘这个关键的岗位，而公司的命运，似乎也将随着这个未知的应聘者，开始悄然转变。
：邹怡密应聘阳光透过窗户，洒在服务公司的会议室里。
这里，一场决定公司未来走向的面试正在紧张进行。
林宇坐在面试官的位置上，面前摆放着一叠厚厚的简历。
他的目光在每一份简历上扫过，神情严肃且期待。
这时，会议室的门被轻轻敲响。
“请进。”
林宇说道。
一位身着干练职业装的年轻女子走了进来，她便是邹怡密。
邹怡密面带自信的微笑，向面试官们微微鞠躬：“各位面试官好，我叫邹怡密，来应聘运营岗位。”
林宇打量着邹怡密，心中不禁有些疑惑，眼前这个看起来年轻的女孩，真能有解决公司难题的能力吗？
他率先发问：“邹小姐，我们在招聘要求里着重提到了激励管理经验，你能谈谈你在这方面的见解吗？”
邹怡密从容不迫地回答：“林经理，我认为激励管理首先要了解员工的需求。
就像咱们公司，员工缺乏主动性，可能是因为没有明确的奖励机制。
我建议设立专项基金，对于主动工作、提出好想法的员工给予奖励，这样能激发大家的积极性。
同时，营造一家亲的氛围也很重要，让员工有归属感，他们才会真正为公司着想。”
林宇微微点头，继续问道：“想法听起来不错，但实际操作起来可能会面临很多困难，你有应对的预案吗？”
邹怡密自信一笑：“当然有。
我会先从宣传政策入手，让每一位员工都清楚了解奖励机制。
对于初期积极响应的员工，重点扶持，让他们做出成果，起到带头作用。
对于那些习惯被动的员工，多沟通引导，帮助他们转变思维。”
坐在一旁的另一位面试官质疑道：“邹小姐，你这么年轻，有足够的经验来实施这些计划吗？
别到时候只是纸上谈兵。”
邹怡密没有丝毫慌乱：“虽然我年纪不大，但我在之前的公司成功推行过类似的激励措施，效果显著。
我相信，凭借我的经验和能力，一定能在贵公司
发挥作用。”
林宇听着邹怡密的回答，心中暗暗惊喜，这不正是他一直在寻找的人吗？
他与其他面试官交换了一下眼神，随后说道：“邹小姐，你的回答很精彩，我们决定录用你。
希望你能尽快入职，帮助公司解决目前的困境。”
邹怡密眼中闪过一丝喜悦：“感谢公司给予我这个机会，我一定会全力以赴！”
面试结束，邹怡密走出会议室。
林宇看着她的背影，心中既有期待，又有些许担忧。
这个年轻女孩真的能如她所说，改变公司员工被动工作的局面吗？
而邹怡密入职后，又会在公司掀起怎样的波澜？
一切，都还是未知数。
：政策遇冷场邹怡密入职后的第二天，便风风火火地开始推行她的计划。
公司的公告栏上，张贴出了醒目的专项基金奖励政策，旁边还附着邹怡密精心撰写的鼓励话语，号召大家主动思考、积极提出工作改进想法。
邹怡密站在办公区中央，拍了拍手，大声说道：“各位同事，新的政策已经出台，大家要是有好的点子，主动开展工作取得成果，就能获得专项基金奖励，这不仅是对大家能力的认可，也能让我们公司越来越好！”
员工们只是稀稀拉拉地应了几声，眼神里大多透着敷衍。
赵德龙撇了撇嘴，小声嘀咕道：“说得好听，以前也没见有啥实际好处，还是等领导安排吧。”
周围几个同事听到，都心照不宣地点点头。
邹怡密把这一切看在眼里，心中有些失落，但她很快调整好情绪，决定逐个击破。
她走到赵德龙身边，微笑着说：“赵德龙，你在公司也有段时间了，对业务肯定很熟悉，有没有想过一些能提高工作效率的办法呢？”
<赵德龙挠挠头，一脸无奈：“邹姐，我真没啥想法，一直都是按部就班地做事，突然要主动，还真不知道从哪儿开始。”
邹怡密又鼓励了几句，可赵德龙依旧不为所动。
她接连询问了几位员工，得到的回应大多类似。
回到自己的办公室，邹怡密坐在椅子上，陷入沉思。
看来改变大家的固有思维并非易事。
但她并不打算放弃，既然整体推进困难，那就先找突破口。
邹怡密翻开员工资料，仔细筛选着。
她发现有几位员工平时工
作虽然也按部就班，但偶尔会提出一些小建议，或许可以从他们入手。
她拿起电话，拨通其中一位员工的号码：“你好，晓峰，我是邹怡密。
我看了你之前提的关于优化客户反馈流程的建议，觉得很有潜力，咱们聊聊，看能不能进一步完善并实施？”
电话那头的晓峰有些受宠若惊：“邹姐，我……我真没想到您会关注到我的小建议。”
邹怡密笑着说：“你的建议很有价值，我相信只要我们一起努力，肯定能做出成绩。
你现在有时间来我办公室吗？”
挂了电话，邹怡密心中燃起一丝希望。
虽然目前政策推行遇冷，但只要找到愿意配合的积极员工，做出成果，或许就能打破这沉闷的局面。
只是，这条路究竟能不能行得通，邹怡密也没有十足的把握。
接下来，她和晓峰等人又会遇到什么困难，而其他员工又会有怎样的反应，一切都充满了变数。
：积极员工助力晓峰怀着忐忑又兴奋的心情，很快来到邹怡密的办公室。
邹怡密热情地招呼他坐下，随后拿出一份文件，上面详细记录着晓峰之前提出的关于优化客户反馈流程的建议。
邹怡密指着文件说道：“晓峰，你看，你这个建议如果实施得当，能大大提高我们处理客户反馈的效率，增强客户满意度。
但这里还需要一些细节的完善，比如如何确保信息传递的及时性，以及如何更精准地分类反馈内容。”
晓峰眼睛一亮，立刻来了兴致：“邹姐，我觉得可以建立一个专门的线上反馈平台，设置自动分类功能，不同类型的反馈直接推送给对应的处理人员。
这样既能提高传递速度，又能精准分类。”
邹怡密点头称赞：“这个想法太棒了！
我们就从这方面入手，我全力支持你。
有什么需要，无论是人力还是物力，都尽管提。”
在邹怡密的支持下，晓峰和其他几位积极响应的员工迅速组成了一个小团队，开始紧锣密鼓地推进这个项目。
他们加班加点，不断调试线上平台，优化流程细节。
经过数天的努力，新的客户反馈流程终于初步建立起来。
试运行阶段，效果显著，客户反馈处理时间大幅缩短，客户满意度也有了明显提升。
邹怡密抓住这个机会，在公司大
会上对晓峰等人进行了公开表扬，并颁发了专项基金奖励。
她拿着话筒，激动地说：“大家看看晓峰他们，主动思考，勇于尝试，取得了这么好的成果。
专项基金就是为这样积极的同事准备的，只要大家愿意主动工作，都有机会获得奖励！”
台下的员工们，有的露出羡慕的神情，有的则在交头接耳。
赵德龙看着台上风光无限的晓峰等人，心中不禁泛起一丝波澜。
他暗自思忖：“没想到主动做事真能有这样的收获，我是不是也该尝试一下……”而其他原本被动的员工，也开始重新审视邹怡密提出的政策。
晓峰等人的成功，就像一颗石子投入平静的湖面，泛起了层层涟漪。
但这涟漪能否引发更大的改变，让更多员工主动投入工作，邹怡密心里也没有底。
接下来，看到积极员工的成果后，那些还在观望的员工，尤其是像赵德龙这样的，会如何选择？
公司又能否借此彻底改变被动的工作氛围？
一切都有待观察。
：赵德龙心动了大会结束后，赵德龙回到工位，脑海里不断回想着晓峰领奖时的画面，心里像打翻了五味瓶。
他看着自己桌上那沓按部就班完成的工作文件，再想想晓峰因为主动工作获得的认可和奖励，内心的天平开始倾斜。
“也许，我真该试试主动做点什么？”
赵德龙低声自语。
但这个念头刚一冒出来，他又有些犹豫：“万一搞砸了怎么办？
这么多年都习惯等安排了，突然主动，同事们会不会笑话我？”
一整天，赵德龙都在这种纠结的情绪中度过。
下班回到家，他还在想着这件事，连吃饭都心不在焉。
妻子察觉到他的异样，问道：“德龙，你怎么了？
是不是工作上遇到什么事了？”
赵德龙把公司的情况和自己的纠结一股脑儿说了出来。
妻子听后，鼓励道：“我觉得你可以试试呀，反正又不会损失什么。
要是成功了，说不定能改变现在的工作状态，多好呀！”
妻子的话让赵德龙下定决心。
第二天上班，赵德龙早早来到公司，开始认真思考工作上可以改进的地方。
他回忆着日常工作流程，突然想到一个可以优化项目文件整理的方法。
如果按照他的想法，建立一个数字化的分类索引系统
，不仅查找文件更方便，还能提高团队协作时的文件共享效率。
赵德龙越想越兴奋，立刻动手把这个想法详细地写了下来。
但写完后，他又有些紧张，拿着这份建议，手都微微颤抖。
他在邹怡密的办公室门口徘徊了好几圈，始终不敢敲门。
“万一邹经理觉得这个想法很幼稚，直接拒绝我怎么办？”
赵德龙心里打起了退堂鼓。
就在他准备放弃的时候，晓峰正好路过，看到赵德龙的样子，好奇地问：“德龙，你在这儿干嘛呢？”
赵德龙把手中的建议递过去，嗫嚅道：“我……我写了个关于优化文件整理的建议，想给邹经理，又有点害怕。”
晓峰看了看，鼓励道：“我觉得挺不错呀，邹经理一直鼓励大家主动提想法，你勇敢点，说不定这就是个好机会呢！”
在晓峰的鼓励下，赵德龙深吸一口气，终于敲响了邹怡密办公室的门。
邹怡密看到赵德龙进来，微笑着问：“德龙，有什么事吗？”
赵德龙紧张地把建议递上去，说：“邹经理，这是我写的关于优化项目文件整理的建议，您看看……”邹怡密接过建议，认真地看了起来。
赵德龙则在一旁紧张地等待着，心里像揣了只小兔子，砰砰直跳。
邹怡密看完后，会给出怎样的评价？
赵德龙的这个建议又能否像晓峰的项目一样得到认可和支持？
一切都悬而未决。
：赵德龙获肯定邹怡密仔细阅读着赵德龙的建议，脸上渐渐浮现出赞许的神情。
她抬头看向赵德龙，眼中满是鼓励：“德龙，这个想法很不错啊！
你能主动思考工作优化，这已经迈出了很大一步。”
赵德龙简直不敢相信自己的耳朵，原本紧绷的神经瞬间放松了些，脸上也露出了一丝腼腆的笑容：“邹经理，您真觉得这建议可行？
我还担心您会觉得太简单了。”
邹怡密摇摇头，认真地说：“怎么会，很多看似简单的建议，实际实施起来却能带来很大的改变。
你看，按照你这个数字化分类索引系统的思路，我们以后查找和共享文件确实会方便很多，能大大提高工作效率。”
赵德龙听了，心里乐开了花，信心也一下子增强了不少：“邹经理，那要是真的实施这个方案，需要我做些什么？”
邹怡密思
考片刻后说：“这样，你先整理一份详细的实施计划，包括所需的资源、大概的时间安排。
我这边会协调相关人员，全力支持你推进这个项目。
如果在过程中遇到什么问题，随时来找我。”
赵德龙激动地点点头：“好的，邹经理，我一定尽快完成计划。”
从邹怡密办公室出来，赵德龙感觉脚步都轻快了许多。
他迫不及待地回到工位，开始着手准备实施计划。
周围的同事看到赵德龙的变化，都露出了惊讶的神情。
“德龙，你这是要大干一场啊！”
一位同事笑着调侃道。
赵德龙自豪地说：“是啊，邹经理认可了我的建议，还让我负责推进这个项目呢！”
同事们纷纷投来羡慕的目光，有的还说：“看来主动工作真有好处，德龙这是开了个好头，咱们也得琢磨琢磨了。”
赵德龙的改变和邹怡密对他的肯定，就像在公司里投下了一颗积极的种子。
这颗种子能否在其他同事心中生根发芽，带动更多人主动工作？
而赵德龙在推进项目过程中，又会遇到哪些挑战？
邹怡密能否一直给予有力支持？
公司的工作氛围又将因此发生怎样更深层次的变化？
一切都充满了悬念，等待着揭晓。
：主动氛围成赵德龙全身心地投入到项目计划的筹备中，他的热情如同星星之火，逐渐在公司蔓延开来。
每天，他都忙碌地穿梭于各个部门之间，收集资料，与同事们商讨细节，那股认真劲儿让大家刮目相看。
在赵德龙的努力下，数字化分类索引系统的实施计划很快完成，并交到了邹怡密手中。
邹怡密仔细审阅后，对计划的可行性和完整性表示高度认可，当即批准了项目的启动。
随着项目的推进，赵德龙遇到了一些技术难题，部分老员工对新系统的接受度也不高。
但邹怡密始终坚定地站在他身后，为他协调技术人员提供支持，还组织专门的培训，帮助老员工理解和适应新系统。
在大家的共同努力下，数字化分类索引系统终于成功上线。
试用一周后，效果立竿见影，员工们查找文件的时间大幅缩短，团队协作更加顺畅，工作效率显著提升。
公司里，对赵德龙的称赞声越来越多。
其他员工看到赵德龙通过主动工作取得了如此好
的成绩，纷纷受到鼓舞，开始主动思考工作中的改进之处。
“嘿，我觉得咱们客户接待流程也可以优化一下，能给客户更好的体验。”
一位员工在茶水间和同事讨论着。
“是啊，我也在想，我们能不能开发一个新的业务板块，拓展一下公司的市场。”
另一位员工附和道。
邹怡密看到这一幕，欣慰地笑了。
公司里主动工作的氛围越来越浓厚，员工们不再被动等待任务，而是积极主动地寻找工作中的突破点，相互交流想法，形成了一种良性的竞争与合作关系。
随着一个个改进方案的提出和实施，公司的业务量逐渐上升，服务质量也得到了客户的高度认可。
整个公司就像一台上足了发条的机器，充满活力地运转起来。
然而，邹怡密心里清楚，虽然目前公司形势一片大好，但仍面临着诸多挑战。
在这个竞争激烈的市场环境中，如何持续保持这种积极的工作氛围，不断创新，让公司更上一层楼？
新的业务拓展又会遇到哪些未知的困难？
这些问题都摆在眼前，等待着她和全体员工一起去面对和解决。
公司在这良好的开端下，又将驶向何方？
一切都充满了机遇与挑战。
：公司良性循环在积极主动的工作氛围推动下，公司的发展如同芝麻开花节节高。
业务量的增长带来了更多的资源和机会，员工们在不断的实践与创新中，能力也得到了极大提升。
公司定期举行经验分享会，赵德龙、晓峰等主动工作的先锋们，毫无保留地分享自己的项目经验。
“在做数字化索引系统时，我发现跨部门沟通特别重要，只有充分了解大家的需求，才能做出最实用的系统。”
赵德龙站在台上侃侃而谈。
台下的员工们认真聆听，不时点头，汲取着宝贵经验。
员工们在分享中相互学习，新的创意和想法如泉涌般不断冒出。
有人提出优化售后服务流程，让客户售后体验大幅提升，客户满意度直线上升，为公司赢得了更多口碑和回头客；还有人建议开展线上营销活动，成功吸引了大批新客户，拓展了市场份额。
公司领导看到员工们如此积极主动，对公司发展起到了巨大推动作用，不仅增加了专项基金的额度，还出台了更多的激
励政策，如职位晋升优先考虑主动创新的员工、设立创新荣誉奖等。
这些举措进一步激发了员工的积极性，大家更加踊跃地投入到工作创新中。
邹怡密看着公司的变化，心中满是自豪。
她深知，这一切都源于当初改变员工工作态度的决策。
如今，公司形成了一个良性循环：员工主动工作带来公司发展，公司发展又为员工提供更多机会和激励，促使员工更加积极主动。
在这种循环下，公司的凝聚力和竞争力不断增强。
然而，市场环境瞬息万变，行业竞争愈发激烈。
虽然公司目前发展良好，但邹怡密和管理层深知不能满足于此。
他们开始谋划公司的下一步战略，思考如何在巩固现有优势的基础上，开拓新的领域，实现多元化发展。
在一次管理层会议上，邹怡密提出：“我们虽然取得了一些成绩，但不能固步自封。
现在行业趋势变化很快，我们要提前布局，寻找新的增长点。”
其他管理层成员纷纷点头表示赞同。
公司能否在这个良性循环的基础上，成功开拓新领域，实现可持续发展？
面对未来的市场风云变幻，他们又将如何应对？
这一切都充满了未知，但全体员工都满怀信心，准备迎接新的挑战，共同书写公司更加辉煌的篇章。
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