会上对晓峰等人进行了公开表扬，并颁发了专项基金奖励。
她拿着话筒，激动地说：“大家看看晓峰他们，主动思考，勇于尝试，取得了这么好的成果。
专项基金就是为这样积极的同事准备的，只要大家愿意主动工作，都有机会获得奖励！”
台下的员工们，有的露出羡慕的神情，有的则在交头接耳。
赵德龙看着台上风光无限的晓峰等人，心中不禁泛起一丝波澜。
他暗自思忖：“没想到主动做事真能有这样的收获，我是不是也该尝试一下……”而其他原本被动的员工，也开始重新审视邹怡密提出的政策。
晓峰等人的成功，就像一颗石子投入平静的湖面，泛起了层层涟漪。
但这涟漪能否引发更大的改变，让更多员工主动投入工作，邹怡密心里也没有底。
接下来，看到积极员工的成果后，那些还在观望的员工，尤其是像赵德龙这样的，会如何选择？
公司又能否借此彻底改变被动的工作氛围？
一切都有待观察。
：赵德龙心动了大会结束后，赵德龙回到工位，脑海里不断回想着晓峰领奖时的画面，心里像打翻了五味瓶。
他看着自己桌上那沓按部就班完成的工作文件，再想想晓峰因为主动工作获得的认可和奖励，内心的天平开始倾斜。
“也许，我真该试试主动做点什么？”
赵德龙低声自语。
但这个念头刚一冒出来，他又有些犹豫：“万一搞砸了怎么办？
这么多年都习惯等安排了，突然主动，同事们会不会笑话我？”
一整天，赵德龙都在这种纠结的情绪中度过。
下班回到家，他还在想着这件事，连吃饭都心不在焉。
妻子察觉到他的异样，问道：“德龙，你怎么了？
是不是工作上遇到什么事了？”
赵德龙把公司的情况和自己的纠结一股脑儿说了出来。
妻子听后，鼓励道：“我觉得你可以试试呀，反正又不会损失什么。
要是成功了，说不定能改变现在的工作状态，多好呀！”
妻子的话让赵德龙下定决心。
第二天上班，赵德龙早早来到公司，开始认真思考工作上可以改进的地方。
他回忆着日常工作流程，突然想到一个可以优化项目文件整理的方法。
如果按照他的想法，建立一个数字化的分类索引系统
