作虽然也按部就班，但偶尔会提出一些小建议，或许可以从他们入手。
她拿起电话，拨通其中一位员工的号码：“你好，晓峰，我是邹怡密。
我看了你之前提的关于优化客户反馈流程的建议，觉得很有潜力，咱们聊聊，看能不能进一步完善并实施？”
电话那头的晓峰有些受宠若惊：“邹姐，我……我真没想到您会关注到我的小建议。”
邹怡密笑着说：“你的建议很有价值，我相信只要我们一起努力，肯定能做出成绩。
你现在有时间来我办公室吗？”
挂了电话，邹怡密心中燃起一丝希望。
虽然目前政策推行遇冷，但只要找到愿意配合的积极员工，做出成果，或许就能打破这沉闷的局面。
只是，这条路究竟能不能行得通，邹怡密也没有十足的把握。
接下来，她和晓峰等人又会遇到什么困难，而其他员工又会有怎样的反应，一切都充满了变数。
：积极员工助力晓峰怀着忐忑又兴奋的心情，很快来到邹怡密的办公室。
邹怡密热情地招呼他坐下，随后拿出一份文件，上面详细记录着晓峰之前提出的关于优化客户反馈流程的建议。
邹怡密指着文件说道：“晓峰，你看，你这个建议如果实施得当，能大大提高我们处理客户反馈的效率，增强客户满意度。
但这里还需要一些细节的完善，比如如何确保信息传递的及时性，以及如何更精准地分类反馈内容。”
晓峰眼睛一亮，立刻来了兴致：“邹姐，我觉得可以建立一个专门的线上反馈平台，设置自动分类功能，不同类型的反馈直接推送给对应的处理人员。
这样既能提高传递速度，又能精准分类。”
邹怡密点头称赞：“这个想法太棒了！
我们就从这方面入手，我全力支持你。
有什么需要，无论是人力还是物力，都尽管提。”
在邹怡密的支持下，晓峰和其他几位积极响应的员工迅速组成了一个小团队，开始紧锣密鼓地推进这个项目。
他们加班加点，不断调试线上平台，优化流程细节。
经过数天的努力，新的客户反馈流程终于初步建立起来。
试运行阶段，效果显著，客户反馈处理时间大幅缩短，客户满意度也有了明显提升。
邹怡密抓住这个机会，在公司大
