发挥作用。”
林宇听着邹怡密的回答，心中暗暗惊喜，这不正是他一直在寻找的人吗？
他与其他面试官交换了一下眼神，随后说道：“邹小姐，你的回答很精彩，我们决定录用你。
希望你能尽快入职，帮助公司解决目前的困境。”
邹怡密眼中闪过一丝喜悦：“感谢公司给予我这个机会，我一定会全力以赴！”
面试结束，邹怡密走出会议室。
林宇看着她的背影，心中既有期待，又有些许担忧。
这个年轻女孩真的能如她所说，改变公司员工被动工作的局面吗？
而邹怡密入职后，又会在公司掀起怎样的波澜？
一切，都还是未知数。
：政策遇冷场邹怡密入职后的第二天，便风风火火地开始推行她的计划。
公司的公告栏上，张贴出了醒目的专项基金奖励政策，旁边还附着邹怡密精心撰写的鼓励话语，号召大家主动思考、积极提出工作改进想法。
邹怡密站在办公区中央，拍了拍手，大声说道：“各位同事，新的政策已经出台，大家要是有好的点子，主动开展工作取得成果，就能获得专项基金奖励，这不仅是对大家能力的认可，也能让我们公司越来越好！”
员工们只是稀稀拉拉地应了几声，眼神里大多透着敷衍。
赵德龙撇了撇嘴，小声嘀咕道：“说得好听，以前也没见有啥实际好处，还是等领导安排吧。”
周围几个同事听到，都心照不宣地点点头。
邹怡密把这一切看在眼里，心中有些失落，但她很快调整好情绪，决定逐个击破。
她走到赵德龙身边，微笑着说：“赵德龙，你在公司也有段时间了，对业务肯定很熟悉，有没有想过一些能提高工作效率的办法呢？”
<赵德龙挠挠头，一脸无奈：“邹姐，我真没啥想法，一直都是按部就班地做事，突然要主动，还真不知道从哪儿开始。”
邹怡密又鼓励了几句，可赵德龙依旧不为所动。
她接连询问了几位员工，得到的回应大多类似。
回到自己的办公室，邹怡密坐在椅子上，陷入沉思。
看来改变大家的固有思维并非易事。
但她并不打算放弃，既然整体推进困难，那就先找突破口。
邹怡密翻开员工资料，仔细筛选着。
她发现有几位员工平时工
