考片刻后说：“这样，你先整理一份详细的实施计划，包括所需的资源、大概的时间安排。
我这边会协调相关人员，全力支持你推进这个项目。
如果在过程中遇到什么问题，随时来找我。”
赵德龙激动地点点头：“好的，邹经理，我一定尽快完成计划。”
从邹怡密办公室出来，赵德龙感觉脚步都轻快了许多。
他迫不及待地回到工位，开始着手准备实施计划。
周围的同事看到赵德龙的变化，都露出了惊讶的神情。
“德龙，你这是要大干一场啊！”
一位同事笑着调侃道。
赵德龙自豪地说：“是啊，邹经理认可了我的建议，还让我负责推进这个项目呢！”
同事们纷纷投来羡慕的目光，有的还说：“看来主动工作真有好处，德龙这是开了个好头，咱们也得琢磨琢磨了。”
赵德龙的改变和邹怡密对他的肯定，就像在公司里投下了一颗积极的种子。
这颗种子能否在其他同事心中生根发芽，带动更多人主动工作？
而赵德龙在推进项目过程中，又会遇到哪些挑战？
邹怡密能否一直给予有力支持？
公司的工作氛围又将因此发生怎样更深层次的变化？
一切都充满了悬念，等待着揭晓。
：主动氛围成赵德龙全身心地投入到项目计划的筹备中，他的热情如同星星之火，逐渐在公司蔓延开来。
每天，他都忙碌地穿梭于各个部门之间，收集资料，与同事们商讨细节，那股认真劲儿让大家刮目相看。
在赵德龙的努力下，数字化分类索引系统的实施计划很快完成，并交到了邹怡密手中。
邹怡密仔细审阅后，对计划的可行性和完整性表示高度认可，当即批准了项目的启动。
随着项目的推进，赵德龙遇到了一些技术难题，部分老员工对新系统的接受度也不高。
但邹怡密始终坚定地站在他身后，为他协调技术人员提供支持，还组织专门的培训，帮助老员工理解和适应新系统。
在大家的共同努力下，数字化分类索引系统终于成功上线。
试用一周后，效果立竿见影，员工们查找文件的时间大幅缩短，团队协作更加顺畅，工作效率显著提升。
公司里，对赵德龙的称赞声越来越多。
其他员工看到赵德龙通过主动工作取得了如此好
