“这是第 30 条，公司拖欠加班工资；第 38 条，未依法缴纳社保——陈总，这些不是对抗，是合法维权。”
陈硕的目光在法条上停留片刻，突然笑了：“逻辑很严密。
但你要知道，收购期间任何不稳定因素都可能影响估值……所以就该让员工吃哑巴亏？”
林阳往前倾了倾身子，“陈总，上周被裁的小李今天联系我了，他母亲还在 ICU，公司却扣了他的医疗预支款。
难道公司必须要建立在这样带血的估值上？”
钢笔在指间停顿，陈硕的表情逐渐严肃。
窗外一声闷雷滚过，他忽然站起身，从保险柜里抽出一份文件：“这是收购方的《人员优化方案》，计划裁掉 45% 的基层员工，其中 80% 是外包。”
林阳的瞳孔骤缩，看见文件里“补偿标准：N-2”的字样。
“我可以睁一只眼闭一只眼，”陈硕压低声音，“但你必须控制尺度。
另外……”他推过一个 U 盘，“这是去年技术部的加班考勤原始数据，或许对你有用。”
“为什么帮我？”
林阳直视陈硕的眼睛。
陈硕望向窗外的雨幕，声音轻得像叹息：“因为我也是打工人，不是吗？”
林阳站起身：“放心，我只会用法律武器。”
陈硕盯着他看了三秒，忽然伸手拍了拍他的肩膀：“去吧，但记住——别让王敏抓到把柄。
对了，新项目启动会提前到下周一，你需要带个助手，自己挑人。”
走出办公室时，雨水终于砸在玻璃上。
林阳摸着口袋里的 U 盘，想起陈硕最后那句话的潜台词——挑信得过的人。
17当晚，林阳的宿舍变成临时直播间。
林阳身后的白板上写着“劳动合同避坑指南”。
“观众朋友们，看这个案例——”他用激光笔指着 PPT，“某公司用自愿放弃年终奖条款坑了 200 多人，根据《工资支付暂行规定》，奖金属于劳动报酬……”屏幕右下角的观看人数从 100 飙升至 5000+，弹幕刷爆：“我司也有类似条款！”
“求帮写仲裁书！”
凌晨一点，林阳关掉直播，发现微信多了 300 多个好友申请。
小吴抱着一叠文件走进来：“林哥，这是今晚收集的 52
