月申请明显超越《劳动合同法》第 37 条的 30 天限制——小吴，你被坑了。”
小吴的脸色瞬间煞白：“那怎么办？
我昨天刚签……走，现在去找王敏。”
林阳扯着他往 HR 办公室走，路过茶水间时顺手拿了一叠 A4 纸。
14“林阳？
你部门的事请走流程——”王敏的话被拍在桌上的纸张打断。
“王总监，”林阳推了推不存在的眼镜，“根据《劳动合同法》第 26 条，你这份协议存在 13 处违法条款。
如果您坚持履行，我们将向劳动监察大队提交书面投诉。”
王敏的瞳孔骤缩，手指在键盘上快速敲击，显然在搜索相关法条。
“另外，”林阳翻开手机相册，“这是小吴的加班记录，根据第 31 条，公司需支付 150% 的加班费。”
小吴的喉结滚动，发出“咕嘟”一声。
“林副总监！
你知道你这样的行为代表着什么吗？
你这是要跟公司作对吗！”
王敏猛地站起身，椅子在地面划出刺耳的声响。
“不，我只是合法维权。”
林阳微笑着转过身去，“如果今天下班前看不到整改方案，我们将直接申请劳动仲裁。”
15午休时间，林阳的工位被围得水泄不通。
50 多个员工捧着合同复印件，眼神里满是期待。
“林哥，帮我看看这个竞业协议！”
“我的绩效奖金被克扣了！”
“转正后薪资比承诺低 30% 怎么办？”
林阳举起双手示意安静：“大家扫码进群，今晚八点直播解析合同，我会逐一解答。”
他点开手机相册，展示之前整理的《违法条款速查表》，“先记住这几个关键条款，遇到问题随时@我。”
16傍晚，玻璃幕墙外的云层压得很低。
陈硕盯着电脑屏幕上的项目介绍，手指突然停顿，转头看向门口：“林阳，进来坐。”
林阳关上门，注意到总监面前摆着两份文件——一份是《威远科技收购尽调清单》，另一份赫然是他整理的《员工维权证据汇总表》。
“听说你最近很活跃？”
陈硕转动着钢笔，“HR 部门收到了 17 份投诉，王敏刚刚来找我，说你在煽动员工对抗公司。”
“煽动？”
林阳挑了挑眉，从口袋里掏出折叠的《劳动合同法》，
