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讲完了话,杨从轩又让几个表现比较好,觉悟比较高的准工人出来讲一讲,然后就是一起去吃饭,吃完了饭去上工ncxsw
工人在那边干上活了,杨从轩还得匆匆跑到办公室,开始整理这些人的档案资料ncxsw
林泽对工地的人员管理提出了很多要求,其中很多都让周学进大开眼界,叹为观止ncxsw
比如林泽提出要强调对“人”的管理,首先要人人建档,把人的流动轨迹,思想状态,基本履历都整理出来,不光要整理到管理人员这一层,还要整理到每一个工人ncxsw
一开始,这项浩繁的工作引起许多人的不理解,不过这是上面的命令,文书们也就任劳任怨的干了ncxsw
直到档案体系建成,周学进才发现这玩意儿是多么的好用ncxsw
可以说,档案是一切的基础,人员调动,晋升提拔,人事安排,等等ncxsw
没有档案,就不会有一个合理畅通的内部流动机制ncxsw
难民要想成为工人,也得过建档这一关ncxsw
首先得组长写意见,陈述要全面,然后难民安置点相关负责人要安排工作人跟待转正人员谈话,跟aiyue9的同事谈话,确定没问题以后,再给aiyue9建档,建档的时候要把各项信息都填上,还要被建档人写或者口述自从进入工地以来的心得体会ncxsw
除了档案体系,工地还摸索建立了项目管理体系,工程质量体系,工人福利体系等等一系列管理办法ncxsw
而周学进就在落实这种种管理办法的过程中,飞快的成长着ncxsw
办公室里,几位文书也已经到岗办公ncxsw
尽管还不到规定的上班时间,但是工地上的事情很多,安排的文职工作人员数量不太多,每个人的工作量就大一些ncxsw
但没人有怨言ncxsw
这些文职人员以前多是不得志的小职员,念过书但没有谋得什么好职业的失意者,或者是心向林司令,心向港口工地生活的文化人ncxsw
aiyue9们的待遇也不错,不用从事体力劳动,只需要抄抄写写画画,每个月跟工人领一样的工资,还有自己一套晋升体系,除了工资以外,还会根据公文质量、工作作风以及有无突出贡献等因素进行评优,评优除了能发奖金之外,还能加快晋升速度ncxsw
在成熟的管理体系下,大家都干劲儿十足ncxsw
“老杨,来了ncxsw”
“从轩啊,快进来,倒点热茶暖和暖和,这两天冷的厉害!”
办公室氛围很好,因为一切欣欣向荣,蛋糕越来越大,每个人都有希望,所以不用勾心斗角往死里掐,来争取那点可怜的存量红利ncxsw
还有严队长这个“老同志”坐镇,大家都忙得不行,自然没有什么斗争ncxsw
屋子里有暖气,办公条件相当好,杨从轩脱了外套,“10pub?一路走过来,倒是不太冷,不过屋里真暖和,进来还是得脱外套,不然一冷一热,还生病了ncxsw”
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