下的甜品店，小杨捧着那杯冰凉的杨枝甘露，听着苏然讲她刚入职时的各种糗事和心酸，笑得前仰后合。
隔阂消失了，一种类似姐妹的亲近感悄然滋生。
小杨离开时，眼神亮晶晶的，充满了被理解和接纳的感激。
而苏然看着她的背影，心中也充盈着一种奇妙的满足感。
原来，拉近关系、传递理念，有时只需要分享一点自己的脆弱和一杯甜饮。
“太傻沟通法”如同涟漪，从苏然的部门，开始向整个公司悄然扩散。
虽然并非所有人都理解或接受，但那种专注于解决问题而非制造对立、坦诚表达需求而非互相指责的氛围，像一股清新的风，吹散了部分积郁已久的压抑。
团队的协作效率在无形中提升，一些之前因为互相推诿而搁置的项目竟然神奇地推进了下去。
当季度业绩报告出来时，苏然带领的品牌策划部，业绩逆势提升了30%，成了整个公司最亮眼的一抹色彩。
公司年会。
巨大的宴会厅流光溢彩，衣香鬓影。
水晶吊灯的光芒洒下，映照着每一张或兴奋、或期待、或带着社交面具的脸。
苏然坐在前排，一身简洁的黑色小礼服，安静地看着台上。
她刚刚领取了“年度最佳团队领袖”和“最具突破价值项目”（夕阳红）两项沉甸甸的奖杯。
掌声很热烈，但她内心却异常平静，像一片深邃的湖。
晚会进行到高潮环节。
主持人神秘地宣布：“接下来，是一份特别的礼物。
它来自我们每一位同事心底的声音，送给那些在过去一年里，曾给予我们温暖、力量和改变的人。”
灯光暗下，巨大的屏幕亮起。
舒缓动人的背景音乐流淌出来。
屏幕上开始播放一段精心剪辑的视频。
没有华丽的画面，只有一张张公司同事的手机自拍或对着镜头的简单讲述，背景是工位、茶水间、甚至通勤的地铁上。
“我想谢谢隔壁工位的李哥，那次我方案被客户毙了，躲在楼梯间哭，是你递给我纸巾，还帮我一起想新点子…感谢我们组的‘周三无批判日’，让我这个社恐终于敢说话了，上次提的那个傻点子居然被采用了！”
“苏主管，谢谢你那次没骂我…那杯杨枝甘露，甜到我心里了。”
——是小杨带着点羞涩的笑脸。
“老王
