几秒钟，突然笑了。
不是绩效，不是能力，不是资格。
是不适合被看见。
回到工位，我重新打开那封邮件。
点开回复。
光标闪烁在输入框里，我什么也没写。
只是把页面最小化，拖进了右上角的“私人资料”文件夹。
那一刻，我明白了。
升职名单从来不是成绩单，是权力的剧本。
我只是没有台词的背景板——但现在起，我要写自己的剧本。
哪怕全公司都沉默，我也要做第一个开口说话的人。
2 第二章《升职不是靠绩效决定的》午休时间，食堂人满为患，我端着餐盘走到最角落的位置。
平时和我一起吃饭的小林这次坐在另一桌，和赵妙音挨得很近。
她看到我，明显愣了一下，但没挪动。
我低头吃饭，面无表情，一勺一勺往嘴里送，菜是热的，饭是温的，胃是空的。
旁边桌有人在讨论早上的晋升公示。
“赵妙音这波很稳，听说背后有人。”
“谁？”
“听说她之前在外部带项目的时候和副总监有联系——别问我是谁说的，反正你信就行。”
我一口饭咽下去，喉咙生疼。
赵妙音的声音忽然传来：“别乱说，我能上是靠项目数据和客户认可。”
“你最谦虚了。”
有人笑。
我起身离开餐桌，把剩下的饭倒进垃圾桶。
盛饭的保洁阿姨看了我一眼，没说话。
回到办公室，一封新邮件等在邮箱里。
发件人：林知源主题：LUX项目调整沟通简洁冷淡的邮件语言写明：“LUX项目调整负责人为赵妙音，由其带队重新规划交付流程。
周可协助其中资料交接及阶段文档整理。”
我握着鼠标的指关节泛白，眼前那个“协助”两个字像钉子一样戳进眼睛。
这个项目是我从零起的，客户前期调研是我做的，前两轮方案是我写的，流程优化也是我主导的，现在——我只是一个“资料交接人”。
我不甘心。
我把邮件转发到私人邮箱，又顺手拉开了抽屉。
里面有一本我记录项目逻辑的笔记本，密密麻麻写满了每一次的沟通细节、需求演变、里程碑变更。
这些资料，赵妙音拿不到，因为她从来没有完整参与。
手机屏幕亮了一下。
一条微信弹出，是客户那边的联系人余力。
“赵妙音给我发了邮件，介绍她是新负责人。
你还在
