花是你魅力不够吧！”
“乔书记，你再刺激我也没有用，我是自信满满的！
要不是我男朋友提前把我定下来，我家的门槛儿都要被踏破了！”
乔书记看着她这番厚脸皮也是无语。
接下来就是聊工作，何晴带着笔记本和笔，和乔书记进行了深入的沟通，将工作划分为两方面，流程制定及人员管理两方面。
流程方面又细分为十几个小程序。
和乔书记约定每天下午一起讨论一个小流程，然后她来完成具体文件的书写。
人员管理方面她用Excel进行管理。
其中设置了很多公式，用了提醒和预警。
这样子全学院将近2000人的管理工作交给了电脑。
等这些做完，已经开学半个月了。
将团委工作流程梳理后，何晴跟乔书记汇报后，决定召开个会议，对这些流程文件进行评估讨论。
很快何晴的会议邀请通知发往学院领导邮箱，同时抄送了A大相关领导。
会议地点，会议时间，参会人员，会议主题，会议主要议程等等详尽且目标明确。
同时附上了需要评价的初始文件。
周五下午，到了会议时间，校领导竟然也到场了，现场混乱了几分钟重新调整了座位，进行了会议签到。
何晴就宣布会议开始。
此次她是会议主持兼记录员。
她的助手吴胜也在一旁记录，即使为了培养他也为了查漏补缺。
很快按照节奏，一部部流程文件进行了评估，讨论和通过。
何晴还分享了总的工程流程大图，非常专业细致。
接下来是医学院人员思想工作管理表。
表单中各种颜色标识了人员的状态，比如团员，预备党员及党员，还有思想教育的进度等，也有预警标识等。
大大简化了团委的工作。
议程结束后，校领导发言，对于医学院团委工作改革进行了高度评价，今天会议通过的流程和决议后续会在全校进行推广。
校领导发言完毕后，何晴对会议进行复盘和会议总结。
然后宣布散会。
何晴在主持会议方面的优秀表现引起了校领导的关注。
后来校团委过来挖人，被医学院婉拒了好多次。
直到大二才放人。
5 护盾团委的工作告一段落，接下来只需要按照制定下来的流程进行定期的培训，考核和调查，何晴也全身心的投入到学业中。
学
