人。个人建议，最好不要再研发下去了。”
总裁眼里只有机器人，没有搭理他。
我出面打圆场：“这是‘恐怖谷效应’，很正常。”
“‘恐怖谷效应’？”
“这是一名机器人专家在1970年提出的假设。他指出，当机器人与人类相似程度达到特定程度时，人们对它们的反应会突然变得极其反感。”
总裁显然还没有产生“恐怖谷效应”。
他完全不怕机器人跟自己无限相似，相反，他更希望机器人进化成为他的“二重身”。
“哪怕我爸妈再生一个，都生不出这么像的。”
总裁双眸熠熠生光，他惊叹着。
第二次发出了灵魂质问。
“周雪意，你到底是怎么做到的？”
我保持微笑。
怎么做到的？
自然是因为我长年累月的观察、阴湿晦暗的窥探。
3
我第一次见到总裁，是在入职后第三个月。
当时，我被残酷的职场打击得近乎一蹶不振。
听说项目一部有一批研发失败的机械废料要处理。
机器废料不允许随意丢弃，需要遵循特殊的销毁程序，公司只能付费对外寻找其它公司代为销毁。
我一直想要一台属于自己的机器人，但苦于没有基础模型、又没钱购置机械零件，只能四处搜刮废料，做些部件雏形。
现在，机会来了。
我鼓起勇气敲门，提出我想接收这批废品进行研发。
行政挂断电话，斜着眼看我：“你哪位？”
“我、我是机器人项目研发二部的周雪意……”
“哦，二部的。”行政冷笑，“你们部长都没资格站在这里跟我说话，你算老几？”
我卡壳了。
我只知道一部和二部存在差距，一部人均天才，二部则是些像我这样自以为是天才的庸才。
却没想到，我们二部的研
